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慈溪律师慈溪刑事律师:有关两高2022年新的法律介绍3

更新时间:2022年06月27日09:13:02 点击次数:188 打印此页 关闭
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有关两高2022年新的法律介绍3

 

慈溪刑事律师陈亮:今介绍高法与人力资源社会保障部2022年颁布的新法,《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见一》。劳动仲裁与司法诉讼是不同的,它们不仅受案范围不一致,适用法律也是不一样的。加上以往劳动仲裁与司法诉讼之间缺乏相应的沟通和反馈机制,同1个案子,两者结果往往会出现大相径庭的情况。

 

先看1个数据,据人力资源社会保障部发布的统计数,2020年,我国劳动人事争议案件为221.8万件;2021年提高到263.1万件,增加了16%,涉案金额为576.3亿元。劳动人事争议案件的攀升,已成为我国民事案件中增长最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。

导致的原因主要是:一是受经济影响,许多企业出现经营困难,用人单位不能兑现劳动者的报酬;二是劳动者的法律意识增强,用法律来维护自己的劳动权益增多;三是司法成本的降低。

从以往的立法看,解决劳动人事争议案件的法律途径有二,一是通过劳动仲裁来解决,二是通过司法判决来解决。而劳动争议【纠】纷仲裁,是前置性的法律程序,简单说就是,你不【经】过仲裁裁决,是不可以去打官司的,只有仲裁裁决后,你对裁决不服或者仲裁委员会超过期限不受理或者不作出裁决的,才可以去打官司。

问题是,劳动仲裁与司法诉讼是不同的,它们不仅受案范围不一致,适用法律也是不一样的。加上以往劳动仲裁与司法诉讼之间缺乏相应的沟通和反馈机制,同1个案子,两者结果往往会出现大相径庭的情况。不但影响到法律的权威性,也会影响到争议者的权益。

《意见一》,就是用来规范裁审程序衔接、统一裁审法律适用标准的,它的颁布,对于完善劳动人事争议多元处理机制、畅通劳动者维护权益渠道、有着重要意义。

《意见一》主要内容有4条:

1. 规范了调解协议后续程序性保障;

2. 明确了终局裁决范围;

3. 明确了完善证据、裁决事项等方面的裁审衔接规则;

4. 统一了部分法律适用标准。

全文可参见陈亮律师网站http://www.cllswz.com/page1000584?article_id=2000-新规栏目。

 

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